Сегодня мы очень часто слышим слово «кризис». Люди находятся в ожидании и внимательно следят за развитием событий. В этот период в узких кругах специалистов по подбору персонала горячо обсуждают стагнацию рынка рекрутинга: многие вакансии приостановлены или и вовсе сняты, когда-то очень популярные должности перестают быть актуальными, а специалисты, за которыми вчера «охотились» рекрутеры не могут найти работу.

Мировой финансовый кризис затронул все сферы бизнеса. Естественно, что одним из первых на изменения в экономической сфере отреагировал рынок труда. Процент безработных стал уверенно увеличиваться. Резко высвободилось много рабочей силы из финансового сектора и строительной отрасли. Претендентов на одну вакантную должность стало гораздо больше, чем хотя бы пол года назад. Рынок труда перенасыщен менеджерами среднего звена, специалистами с небольшим опытом работы. Ежедневно рынок труда пополняется за счет массовых сокращений, закрытия предприятий малого и среднего бизнеса. Не очень положительная ситуация.

Нет, наверное? такого руководителя, который бы не мечтал иметь в своем штате самых лучших работников. Но чтобы достичь этой мечты необходимо предпринимать конкретные действия, иначе дальше благих желаний дело не пойдет. Сегодня рынок пришел к пониманию того, что при попытке сэкономить на подборе персонала компания понесет значительные убытки. Избежать этого можно одним простым и эффективным способом: обратиться в кадровое агентство.