Целесообразные расходы обеспечивают улучшение условий труда, частично целесообразные и нецелесообразные расходы приводят к убыткам предприятия, к снижению эффективности производства.

Исследования показывают, что основные затраты в приходятся не на создание безопасной техники, предупреждению производственного травматизма и заболеваемости, не на нормализацию условий труда, а на льготы и компенсации, связанные с опасными и вредными условиями труда. Соотношение между затратами на улучшение условий и охраны труда в расходы на доплаты, пенсии, льготные отпуска составляет 1: 10.

В условиях несовершенства рыночных механизмов все эти расходы относятся на себестоимость продукции, и в результате за халатное отношение к охране труда на предприятиях расплачиваются не их руководители, а общество. Действующая система льгот и компенсаций не побуждает руководителей улучшать условия труда, так как эти расходы раскладываются на всех потребителей и не влияют на экономические результаты работы предприятия.

С другой стороны, штрафные санкции, а также выплаты, должны осуществляться предприятием в случае неудовлетворительной работы по охране труда, наличия фактов травмирования работников и профзаболеваний, ныне весьма значительны, а потому заставляют любого владельца (уполномоченный им орган) серьезно задуматься, что лучше: терпеть огромные убытки (которые порой могут привести даже к полному банкротству), не занимаясь охраной труда, своевременно вложить средства в профилактические мероприятия, сохраняя при этом жизни и здоровья людей и не конфликтуя с законом.

Настоящий владелец, который умеет считать деньги, безусловно, выберет второй вариант. Ведь перечень штрафных санкций и других экономических потерь предприятия предусматривает: штрафы, налагаемые на предприятие органами государственного надзора за охраной труда; штрафы за каждый несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание; возмещение ущерба, единовременное пособие и все другие выплаты лицам, пострадавшим на производстве , или членам семей и иждивенцам погибших; выплаты тем предприятиям, учреждениям, организациям, которым причинен вред (например, вследствие выпуска опасной техники, некачественного проектирования производственного объекта, нового оборудования, несвоевременного выполнения обязанностей, предусмотренных договором с партнером и т.п.); компенсацию больницам, другим медицинским и оздоровительным учреждениям расходов на лечение и реабилитацию пострадавших работников, на предоставление им санаторно-курортных услуг и т.п.; компенсацию расходов органов социального обеспечения на выплату пенсий соответствующим инвалидам труда, расходы на выполнение спасательных работ при авариях и несчастных случаев, на проведение расследования и экспертизы их причин, на ритуальные услуги при погребении погибших, на составление санитарно-гигиенической характеристики рабочего места сотрудника, получивший профессиональное заболевание и т.д.

Значительными также расходы на льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективными договорами, за тяжелые и вредные условия труда (включая предоставление дополнительного отпуска, выдачу лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, оплату регламентированных перерывов санаторно-оздоровительного назначения, предоставляются при выполнении виброопасных и других работ и др.). Итак, эти расходы также должны учитываться владельцем в общей сумме экономических потерь, имеющих место на данном предприятии за недостаточного внимания к решению проблем охраны труда.

Улучшение условий труда требует капитальных вложений и текущих расходов.

Следует знать, что к капитальным вложениям относятся единовременные и постоянные затраты, направленные на:

- Создание или обновление основных фондов трудоохранной назначения;

- Совершенствование техники и технологии с целью улучшения условий и охраны труда.

Текущие (эксплуатационные) расходы - это расходы на содержание и обслуживание оборудования, имеющего трудоохранной назначения. Они обеспечивают его функционирование в необходимом режиме.

Расходы на осуществление мер по улучшению условий и охраны труда рассчитываются по формуле:

В = С0 + К0,

где С0 - текущие (эксплуатационные) расходы на осуществление мероприятий, грн;

К0 - капитальные затраты на улучшение условий и охраны труда, грн.

Немалое значение приобретает определение эффективности затрат предприятия на охрану труда.