Комплексный подход к решению проблем в области охраны труда реализуется на основе принципов:

• направленности системы управления на реализацию целевых задач;
• безусловного приоритета профессиональной и экологической безопасности относительно других категорий хозяйственной деятельности, подкрепленной финансовыми и материальными ресурсами;
• партисипативности управления, т.е. массового участия всех работников предприятия в мероприятиях по обеспечению профессиональной и экологической безопасности, а также реализации мероприятий трудоохранной характера и управленческих воздействий на всех уровнях и стадиях производственных и трудовых процессов;
• принципа ненулевого риска, т.е. осознание необходимости подготовки производства и организации действий на случай нестандартной (чрезвычайной) ситуации;
• социальной и экономико-целевой оценки последствий допустимых действий и решений, принимаемых на основе прогнозирования риска и устранению источников потенциальной опасности;
• достоверности, полноты и оперативности внешней и внутренней информации, доведение ее до конечного звена всего управленческого цепи по вертикали и горизонтали;
• экспресс-реагирование на поступающую информацию: оперативная оценка и анализ ситуации, выработки, принятия и выполнения управленческих решений, направленных на устранение профессиональной и экологической опасности, причин ее возникновения;
• непрерывности функционирования системы обучения, которая обеспечивает достаточную профессиональную компетентность менеджеров и работников в области охраны труда и инженерной экологии;
• непрерывности контроля (надзора) за соблюдением нормативных требований на производственных участках и рабочих местах;
• экономической мотивации и обоюдной ответственности всех работников (администрации, должностных лиц и работников) - участников трудовых процессов на предприятии - за создание и соблюдение нормативных условий, обеспечение профессиональной и экологической безопасности.

Контроль за уровнем охраны труда и состоянием объектов управления осуществляется на основе принципа «непрерывности» при помощи «метода отклонений», согласно которому управленческие решения принимаются при наличии и в зависимости от степени отклонений контролируемых критериев и показателей от нормативных (допустимых) значений.

С этой целью проводится сбор информации о фактических значениях уровней производственных факторов и показателей (критериев) безопасности труда; сравнение их с установленными нормами и требованиями; оценка величин и анализ причин отклонений фактических значений производственных факторов и показателей от тех, которые необходимы, принятие, реализация оперативных решений, направленных на ликвидацию отклонений фактических значений от тех, которые необходимы, и достижения поставленной цели.