При выполнении указанных задач собственник (уполномоченный им орган) должен руководствоваться следующими статьями как 153, 160, 161, 163-168 Кодекса Законов о труде, Законом «Об охране труда», а также нормативными актами по проблематике разработанными, утвержденными соответствующими органами и зарегистрированными в установленном порядке в Государственном Реестре межотраслевых и отраслевых нормативных актов об охране труда, утвержденного приказом Государственного комитета по надзору за охраной труда от 6 февраля 1995 № 12.

Кафедрой охраны труда государственного университета «Львовская политехника» разработано научное обоснование построения СУОТ на предприятиях в современных условиях хозяйствования. Разработка ее проводилась на базе системного подхода путем последовательного определения целей, задач, органов и критериев эффективности управления охраной труда, функций, состава системы и организационной структуры управления, разработки и выбора механизмов, методов, технических средств и технологии управления. Это обеспечивает переход от проведения разрозненных ситуационных мер по охране труда к единой целостной СУОТ.

С методологических позиций системного подхода определяется перечень и состав специальных функций (задач) управления охраной труда в их непосредственной связи с функциональными подсистемами управления предприятием с установлением локальных целей работы, органов и критериев эффективности управления за каждой специальной функцией.

Особое внимание следует обратить на принципы организации и функционирования системы управления охраной труда на предприятии.

Система управления охраной труда (СУОТ) конкретного предприятия должна разрабатываться с учетом особенностей его производственной деятельности и вписываться в существующую структуру и схему управления предприятием в целом, где органы (субъекты) управления деятельностью предприятия одновременно является и органами (субъектами) управления охраной труда. В частности, субъектами управления являются соответствующие службы, отделы, должностные лица; объектами управления - деятельность функциональных служб и структурных подразделений по обеспечению безопасных и безвредных условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.

СУОТ может быть построена по иерархической трехуровневой схеме, при этом управление осуществляется на всех уровнях и стадиях производственного цикла (трудовой деятельности работников): на стадии подготовки - в ходе производства - после его завершения в условиях нормального функционирования и неплановых нестандартных (чрезвычайных) ситуаций.

В основу СУОТ предприятия должна быть заложена экономико-целевая направленность функционирования и комплексный подход к решению проблем охраны труда. Это выражается в четком формулировании целевых задач как желаемого результата деятельности и в разработке экономического механизма как способа, обеспечивающего достижение поставленной цели.

Управление охраной труда включает выполнение ряда основных задач и определенных функций. Основное целевое задание работы предприятия в области охраны труда может быть сформулировано как необходимость создания предпосылок для формирования на производственной территории профессионально безопасного и экологически чистого пространства