Следует знать, что в результате неудовлетворительной работы по безопасности труда, наличия фактов травмирования работников, за недостаточного внимания к решению проблем охраны труда предприятия несут ощутимые экономические санкции.

Это штрафы, налагаемые на предприятие органами государственного надзора за охраной труда, штрафы за каждый несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание.

Кроме того, к связанным с этим расходам относятся:

• возмещение вреда, единовременное пособие и другие выплаты людям, пострадавшим на производстве, или членам семей и иждивенцам погибших;
• выплаты тем предприятиям, учреждениям, организациям, которым причинен вред (например, опасной техникой, некачественным проектированием производственного объекта, нового оборудования и т.п.);
• компенсация больницам и оздоровительным учреждениям затрат на реабилитацию и лечение пострадавших работников, за предоставление им санаторно-курортных услуг;
• компенсация расходов органов социального обеспечения на выплату пенсии соответствующим инвалидам труда;
• расходы на выполнение спасательных работ при авариях и несчастных случаев, на проведение расследования и экспертизы их причин, на ритуальные услуги по захоронению погибших, на составление санитарно-гигиенической характеристики рабочего места сотрудника, у которого возникло профессиональное заболевание и т.д.;
• значительны также расходы на льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и коллективными договорами, за тяжелые и вредные условия труда (включая предоставление дополнительного отпуска, выдачу лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов, оплату регламентированных перерывов санаторно-оздоровительного назначения, предоставляются при выполнении виброопасных и других работ и др.).

Степень утраты трудоспособности определяется медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) в процентах к профессиональной трудоспособности, которую имел пострадавший до повреждения здоровья.

Размер возмещения устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности и среднемесячного заработка, который он имел до повреждения здоровья.

Владелец должен полностью возместить утраченный потерпевшим заработок в размере, соответствующем установленному медико-социальной экспертной комиссией процента утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего.

Размер единовременного пособия потерпевшему устанавливается Законом Украины «Об охране труда».

В случае смерти потерпевшего одноразовая помощь его семье должна быть предоставлена в размере не менее пятилетнего заработка пострадавшего и, кроме того, не меньшем, годовалого заработка потерпевшего на каждого иждивенца.

С целью достижения наиболее полной классификации средств, предназначенных для устранения последствий несчастных случаев на предприятии, рекомендовано прежде иметь представление о характере расходов, которые влечет за собой тот или иной несчастный случай. Оказывается целесообразным различать адресные, или отдельные страховочные средства и общие страховочные средства. Средства, предоставление которых вызвано отдельным несчастным случаем, делятся на три типа выплат - средства, непосредственно идут на реабилитацию отдельного пострадавшего (или пострадавших), кредитные средства, которые идут на покрытие расходов, связанных с определенным несчастным случаем, и средства на приобретение необходимых материалов для устранения последствий аварии.

Кроме того, есть еще расходы, не связанные с конкретной аварией или несчастным случаем, реально произошел. Это средства, которые формируются в случае возможного несчастного случая. Основной частью этих средств является страховочные поступления от профсоюзов и работодателей.

Денежные поступления по другим статьям не идут с ними ни в какое сравнение, например, средства внутрипроизводственной готовности на случай аварии или несчастного случая, средства личного страхования, больничной кассы предприятия и средства службы предприятия по вопросам статистики и анализа несчастных случаев.

Главными задачами фонда социального страхования должны быть:

компенсация работнику (или членам его семьи) ущерба, причиненного поражением здоровья;

принятия необходимых мер по повышению (восстановления) работоспособности пострадавшего;

создание условий для переквалификации инвалидов;

осуществление мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве, профзаболеванием.

Предприятия делают взносы в Фонд социального страхования. Выплаты за счет средств социального страхования включают:

- Оплату временной нетрудоспособности;

- Оплату санаторно-курортного обслуживания пострадавших.

Следует знать, что классификация предприятий по классам страховых взносов производится с учетом характера травмонебезпечности предприятия, возможности несчастного случая, условий труда и состояния техники безопасности.

Работники одного предприятия могут быть разделены на группы в зависимости от условий труда и состояния техники безопасности в структурных подразделениях предприятия.

Отнесения предприятия к классу тарифа страховых взносов на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний проводится на основании заключения общественного надзора за охраной труда при участии других заинтересованных сторон.

Изучая вопросы социального страхования, следует ознакомиться с опытом развитых стран по социальному страхованию и предупреждения несчастных случаев.

Во многих странах широко проводится экономический анализ в области охраны труда. Особое внимание уделяется подсчете социально-экономических затрат, связанных с производственным травматизмом, расходов на обеспечение безопасных условий труда и материальных затрат. Постоянно совершенствуются системы возмещения вреда пострадавшим в связи с несчастными случаями на производстве. Как правило, ущерб возмещают государственные и частные компании, специальные фонды, однако пострадавшие на производстве имеют право обратиться с иском к их представителей о дополнительном возмещении вреда. Правила возмещения вреда и компенсационных выплат регламентируются законодательством о труде, социальное страхование, а также постановлениями по безопасности и гигиене труда. В ряде промышленно развитых стран в рамках законодательных документов об ответственности производителей за качество их продукции действует система выплат компенсаций и пенсий по инвалидности вследствие пользования дефектной продукцией.